Mülllader*in und Kraftfahrer*in (m/w/d)
Beschäftigung: befristet, Vollzeit mit 39 Wochenstunden
Vergütung: EG 5 TVöD oder EG 6 TVöD
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Wir suchen für den städtischen Bauhof - Abfallbeseitigung - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Mülllader*in und Kraftfahrer*in (m/w/d)
Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Es handelt sich hierbei um eine befristete Stelle (Krankheitsvertretung für die Dauer einer Erkrankung, zunächst jedoch längstens für 6 Monate).
Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen Voraussetzungen in die EG 5 TVöD oder EG 6 TVÖD (Erläuterung siehe unten). Die monatliche Erschwernispauschale beträgt ca. 284 Euro. Es erfolgt der Einsatz in Vollzeit in einer 5-Tage-Woche.
Ihre Aufgaben
Abfallentsorgung im Stadtgebiet
- Sie laden und entleeren Restmüll-, Bio- und Papiertonnen und Container im Stadtgebiet im Rahmen der regulären Entsorgungstouren
- Sie verladen Sperrgut per Hand auf das Sammelfahrzeug.
Fahrzeugführung und Einsatzbetrieb
- Sie führen ein Entsorgungsfahrzeug im Rahmen der zugewiesenen Touren im Stadtgebiet.
- Sie stellen die sichere und regelkonforme Nutzung des Fahrzeugs im täglichen Betrieb sicher.
Unterstützende Tätigkeiten im Bauhof
- Sie unterstützen andere Bereiche des Zentralen Bauhofes bei Bedarf im operativen Tagesgeschäft.
Was wünschenswert wäre
Führerschein der Klasse C
- in Verbindung mit dem erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung zur/zum Berufskraftfahrer*in (Eingruppierung in die EG 6) oder
- in Verbindung mit der Berufskraftfahrer*in-Qualifikation ohne Kombination einer abgeschlossenen, förderlichen dreijährigen Ausbildung (Eingruppierung in die EG 5) oder
- in Verbindung mit der Berufskraftfahrer*in-Qualifikation mit Kombination einer abgeschlossenen, förderlichen dreijährigen Ausbildung (Eingruppierung in die EG 6)
Wir erwarten zudem
Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□
Informationen aus dem Arbeitsumfeld werden aufgenommen und für die Durchführung der täglichen Aufgaben genutzt. Neue Abläufe und Anweisungen werden im Arbeitsalltag umgesetzt.
Anwendungskompetenz — ■■□□□
Arbeitsabläufe der Abfallentsorgung werden sicher im Tagesgeschäft angewendet. Vorgaben und Routinen werden zuverlässig in praktische Tätigkeiten übertragen.
Selbstorganisationskompetenz — ■■■□□
Die eigene Arbeit innerhalb der Tour wird eigenständig strukturiert und an zeitliche Vorgaben angepasst. Arbeitsabläufe werden zuverlässig und pünktlich erledigt.
Kreativität — ■■□□□
Einfache Lösungen werden bei praktischen Herausforderungen im Arbeitsalltag entwickelt. Arbeitsabläufe werden bei Bedarf angepasst, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□
Absprachen innerhalb der Fahrzeugbesatzung werden verständlich und zielgerichtet durchgeführt. Informationen werden klar weitergegeben, um einen sicheren Ablauf zu gewährleisten.
Konfliktfähigkeit — ■■□□□
Unstimmigkeiten im Arbeitsalltag werden sachlich angesprochen und geklärt. Ein kooperativer Umgang innerhalb der Arbeitsgruppe wird unterstützt.
Kritikfähigkeit — ■■□□□
Rückmeldungen zur Arbeitsausführung werden aufgenommen und zur Anpassung des eigenen Handelns genutzt. Beobachtete Verbesserungsmöglichkeiten werden sachlich eingebracht.
Serviceorientierung — ■■■□□
Der Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern erfolgt freundlich und angemessen im Rahmen der Tätigkeit. Die ordnungsgemäße Abfallentsorgung wird zuverlässig sichergestellt.
Netzwerk-Kompetenz — ■□□□□
Informationen werden im Team ausgetauscht, um Arbeitsabläufe zu unterstützen. Bestehende Kontakte im Arbeitsumfeld werden bei Bedarf genutzt.
Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□
Die Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der Entsorgungstour wird übernommen. Fehler werden erkannt und im Arbeitsprozess berücksichtigt.
Veränderungskompetenz — ■■□□□
Auf veränderte Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag wird angemessen reagiert. Neue Anforderungen werden aufgenommen und umgesetzt.
Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□
Lernmöglichkeiten im Arbeitsumfeld werden genutzt, um die eigene Aufgabenerfüllung zu verbessern. Schulungen und Unterweisungen werden angenommen.
Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□
Aufgaben werden eigenständig im Rahmen der täglichen Arbeit übernommen. Die Einsatzbereitschaft orientiert sich am Arbeitsaufkommen der Tour.
Selbstreflexionsfähigkeit — ■■□□□
Das eigene Arbeitsverhalten wird hinterfragt und bei Bedarf angepasst. Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag werden zur Verbesserung genutzt.
IT-Anwendungskompetenz — ■□□□□
Einfache digitale Hilfsmittel im Arbeitsumfeld werden genutzt. Grundlegende Funktionen werden zur Unterstützung der Arbeitsabläufe eingesetzt.
Medienkompetenz — ■□□□□
Digitale Kommunikationsmittel werden im Arbeitsumfeld in Grundzügen genutzt. Informationen werden über vorhandene Kanäle aufgenommen und berücksichtigt.
(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□ grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□ sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)
Warum die Stadt Hilden?
Es gibt viele gute Gründe für eine Beschäftigung bei der Stadt Hilden! Neben einer zukunftssicheren beruflichen Perspektive, erwarten Sie familienfreundliche Rahmenbedingungen, vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team. Zusätzlich bieten wir kostenlose Unterstützungsangebote in schwierigen Lebenslagen durch ein externes Beratungsunternehmen, einen Klimazuschuss von 25 % zu Ihrem Deutschlandticket und vieles mehr.
Die Stadt Hilden setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Ethnie, geschlechtlicher Identität, Behinderung, Religion und Weltanschauung und sexueller Orientierung. Zudem fördern wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Damit wir eine vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung beim Bewerbungsverfahren berücksichtigen können, geben Sie diese bitte im entsprechenden Feld des Bewerbungsformulars an.
Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!
Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung). Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland.
Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal unter der Telefonnummer 02103 / 72 1168 bzw. bewerbung@hilden.de.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 24.08.2026!
