Hilfsgärtner*in (m/w/d) mit Werkprüfung
Gestalten Sie mit uns die Stadt von morgen - zuverlässig, praktisch, teamstark!
Beschäftigung: befristet, Vollzeit
Vergütung: EG 4 / 5 TVöD
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Sie packen gerne mit an? Sie haben Spaß an praktischer Arbeit im Team und wissen, wie man Werkzeuge und Maschinen fachgerecht einsetzt? Sie möchten zur Instandhaltung und Weiterentwicklung der städtischen Infrastruktur beitragen? Dann haben wir die passende Stelle für Sie!
Wir suchen für unseren Zentralen Bauhof - im Bereich der Grünunterhaltung - eine / einen
Hilfsgärtner*in (m/w/d) mit Werkprüfung
Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen. Es handelt sich hierbei um eine befristete Stelle (Krankheitsvertretung für die Dauer einer Erkrankung, zunächst jedoch längstens für 6 Monate).
Die Eingruppierung erfolgt je nach den persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 4 oder 5 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Zusätzlich wird Ihnen ein pauschaler Erschwerniszuschlag in Höhe von 150 € gewährt.
Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, wenn sich die Stellenanteile im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zeitlich so aufteilen lassen, dass eine vollumfängliche Besetzung der Stelle möglich ist. Die üblichen Arbeitszeiten sind dabei im erforderlichen Umfang abzudecken. Bitte geben Sie daher Ihre Vorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs an.
Ihr Aufgabengebiet:
Pflege öffentlicher Grünflächen
- Sie pflegen öffentliche Grünanlagen, Spiel- und Sportplätze sowie Außenanlagen städtischer Gebäude.
- Sie führen gärtnerische Pflegetätigkeiten an den genannten Flächen aus.
Reinigung und Unterhaltung der Anlagen
- Sie reinigen und halten Grünanlagen, Spiel- und Sportplätze sowie Außenanlagen der städtischen Gebäude instand
Einsatz von Arbeitsgeräten
- Sie bedienen Maschinen und Werkzeuge zur Durchführung der Grünpflegearbeiten.
Weitere Aufgaben
- Sie wirken bei Wochenenddiensten und Rufbereitschaften im Aufgabenbereich des Bauhofes mit.
- Sie unterstützen den Winterdienst im Zuständigkeitsbereich des Bauhofes.
Das bringen Sie unbedingt mit:
- Abgeschlossene Ausbildung zur Werkerin / zum Werker im Gartenbau oder in einem vergleichbaren Ausbildungsberuf oder
- Vorerfahrungen im gärtnerischen Bereich bzw. die Bereitschaft, sich kurzfristig in den Aufgabenbereich einzuarbeiten
- Führerschein der Klasse B
- Körperliche Eignung (z.B. ständiges Bücken, Heben, Tragen auch von schwereren Lasten)
Bei Fragen rund um das Aufgabengebiet melden Sie sich gerne bei der Amtsleitung des Zentralen Bauhofes, Herrn Rekindt, unter 02103 72-1720.
Wünschenswert ist zudem:
(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□ grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□ sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)
Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□
Neue Arbeitsabläufe, Geräte oder Pflegeverfahren werden aufgenommen und im Arbeitsalltag angewendet. Informationen zu Pflegearbeiten oder Arbeitsanweisungen werden verstanden und für die praktische Umsetzung genutzt.
Anwendungskompetenz — ■■□□□
Erlernte Arbeitsschritte und Fachkenntnisse werden bei Pflegearbeiten an Grünflächen und Anlagen zuverlässig umgesetzt. Arbeitsanweisungen werden im täglichen Einsatz praktisch angewendet.
Selbstorganisationskompetenz — ■■■□□
Arbeitsaufgaben im Bereich der Grünpflege werden eigenständig vorbereitet und innerhalb des Arbeitstages strukturiert abgearbeitet. Materialien, Werkzeuge und Arbeitsschritte werden sinnvoll aufeinander abgestimmt.
Kreativität — ■■□□□
Bei der Pflege von Grünanlagen werden praktikable Lösungen für alltägliche Arbeitssituationen gefunden. Kleine Verbesserungen von Arbeitsabläufen oder Vorgehensweisen werden im Arbeitsalltag eingebracht.
Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□
Absprachen zu Arbeitsaufträgen und Tätigkeiten im Team erfolgen verständlich und zielgerichtet. Informationen zu Arbeitsfortschritten oder Auffälligkeiten an Anlagen werden klar weitergegeben.
Konfliktfähigkeit — ■■□□□
Unterschiedliche Auffassungen bei der Arbeitsausführung werden sachlich angesprochen. Lösungen für praktische Arbeitssituationen werden gemeinsam im Team abgestimmt.
Kritikfähigkeit — ■■□□□
Rückmeldungen zu Arbeitsausführung oder Arbeitsergebnissen werden aufgenommen und für die Verbesserung der täglichen Arbeit genutzt. Beobachtete Probleme bei Arbeitsabläufen werden sachlich angesprochen.
Serviceorientierung — ■■■□□
Bei Arbeiten in öffentlichen Grünanlagen wird auf einen freundlichen und respektvollen Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern geachtet. Hinweise oder Fragen aus der Öffentlichkeit werden angemessen aufgenommen.
Netzwerk-Kompetenz — ■□□□□
Für die Arbeit relevante Informationen werden innerhalb des Bauhof-Teams weitergegeben. Bei gemeinsamen Aufgaben erfolgt ein abgestimmter Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.
Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□
Arbeitsaufträge im Bereich der Grünpflege werden zuverlässig übernommen und ausgeführt. Die Auswirkungen der eigenen Arbeit auf den Zustand der Anlagen werden berücksichtigt.
Veränderungskompetenz — ■■□□□
Neue Arbeitsgeräte, Einsatzpläne oder Arbeitsabläufe werden angenommen und in die tägliche Arbeit integriert. Bei wechselnden Einsatzorten oder Aufgaben erfolgt eine schnelle Anpassung an die Arbeitssituation.
Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□
Neue Kenntnisse zu Pflegearbeiten, Maschinen oder Arbeitsmethoden werden aufgenommen und im Arbeitsalltag angewendet. Möglichkeiten zur Erweiterung der eigenen praktischen Fähigkeiten werden genutzt.
Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■□□□
Anfallende Arbeiten auf Grünflächen und Anlagen werden eigenständig begonnen und zuverlässig fortgeführt. Bei erhöhtem Arbeitsaufkommen wird aktiv bei der Erledigung zusätzlicher Aufgaben unterstützt.
Selbstreflexionsfähigkeit — ■■□□□
Eigene Arbeitsergebnisse werden im Hinblick auf Qualität und Ausführung überprüft. Erfahrungen aus der täglichen Arbeit werden genutzt, um Arbeitsweisen anzupassen.
IT-Anwendungskompetenz — ■□□□□
Digitale Arbeitsmittel wie einfache Dokumentationen oder Kommunikationsmittel werden im Arbeitsalltag genutzt. Grundfunktionen digitaler Anwendungen werden für organisatorische Abläufe eingesetzt.
Medienkompetenz — ■□□□□
Digitale Informationsquellen oder interne Kommunikationskanäle werden für arbeitsbezogene Informationen genutzt. Grundregeln für den Umgang mit digitalen Medien im Arbeitsumfeld werden beachtet.
Warum die Stadt Hilden?
Unser Angebot:
- Attraktive Vergütung nach TVöD inklusive regelmäßiger Tariferhöhungen und einer jährlichen Sonderzahlung
- Moderne technische Ausstattung – unsere Arbeitsplätze und Werkzeuge werden kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten
- Geregelte Arbeitszeiten und ein zuverlässiger Dienstplan, der private Planungssicherheit schafft
- 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Verlässliche betriebliche Altersvorsorge durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
- Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Arbeit durch eine offene Feedbackkultur und gemeinschaftliche Teamevents
- Verbindliche Kommunikationswege und strukturierte Arbeitsabläufe
- Unterstützung in schwierigen Lebenslagen durch ein unabhängiges, kostenloses Beratungsangebot
Bei uns zählen nicht nur Ihre handwerklichen Fähigkeiten – sondern auch Ihr Wohlbefinden. Wir möchten, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.
Vielfalt ist unsere Stärke. Die Stadt Hilden setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!
Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oder der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal unter der Telefonnummer 02103 / 72 - 1168 bzw. bewerbung@hilden.de.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal bis zum 30.03.2026!
